DiSC-valmennus on tarkoitettu organisaatioille, jotka kehittävät joustavuutta, parantavat yhteistyötä ja viestintää asiakkaisiin, sidosryhmiin sekä oman organisaation sisällä. Erityisen hyvin se soveltuu esimiehille, työpaikkaohjaajille sekä myynnin ja palvelualojen ammattilaisille. Valmennusta käytetään myös työyhteisön tyhy-päivänä. DiSC on yksinkertainen ja tehokas tapa sanoittaa erilaisuutta. DiSC-mallin suosio perustuu sen helppoon ja nopeaan omaksuttavuuteen. Mallissa havainnollistetaan ihmisten käyttäytymistä neljän perustoimintatavan avulla, joita kuvataan kirjaimilla D (hallitseva), I (vaikuttava), S (vakaa) ja C (tunnontarkka). Valmennus on vuorovaikutteinen ja keskusteleva. Jokainen osallistuja saa oman DiSC-analyysin. Näitä käsitellään yhdessä päivän aikana. Valmennuksessa käydään läpi mm. seuraavia teemoja: - erilaisten toimintatapojen ymmärtäminen - yhteistyötaitojen kehittäminen - oman toiminnan mukauttaminen DiSC-valmennuksen avulla opitte paremmin hyödyntämään toistenne vahvuuksia ja erilaisuutta. Tämän myötä on mahdollista kasvattaa työyhteisön sisäistä luottamusta, joustavuutta ja työtyytyväisyyttä. Tämä edistää yhteistyötä ryhmän sisällä sekä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. Valmennusta hyödynnetään monissa organisaatioissa yhtenä johtamisen välineenä esimerkiksi palautekeskusteluissa.

Pyydä tarjous mahtavasta koulutuksesta ja opi työyhteisöstäsi lisää!